利润分享计划是指根据的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式
企业绩效标准
举一反三
- 利润分享计划是指根据( )的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。 A: 个人绩效标准 B: 个人绩效评价等级标准 C: 企业绩效标准 D: 部门绩效标准
- 利润分享计划是指根据对某种（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。 A: 个人业绩指标 B: 个人绩效评价等级 C: 组织绩效指标 D: 部门绩效指标
- 根据对某种组织绩效指标的衡量的结果，向员工支付报酬的一种绩效奖励的模式，称为（）。（2.0分）
- （ ）是绩效的衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成奖励的计划。 A: 长期绩效奖励计划 B: 利润分享计划 C: 群体奖励计划 D: 收益分享计划
- 对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是（） A: 利润分享计划 B: 收益分享计划 C: 员工持股计划 D: 斯坎伦计划
内容
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群体绩效奖励计划包括哪些 A: 利润分享计划 B: 收益分享计划 C: 成功分享计划 D: 员工持股计划
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为奖励员工的工作成果并激发员工的积极性，让企业员工根据其工作绩效而参与利润分配的计划是（） A: 班组奖励计划 B: 收益分享计划 C: 利润分享计划 D: 股票期权计划
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企业提供的一种与员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的绩效奖励模式，称为123 A: 利润分享计划 B: 收益分享计划 C: 成功分享计划 D: 目标分享计划
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企业提供的与员工分享由于生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的绩效奖励模式是（ ）。 A: 收益分享计划 B: 目标分享计划 C: 成功分享计划 D: 利润分享计划
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下列属于绩效奖励计划的是() A: 计件工资 B: 月度绩效奖金 C: 利润分享计划 D: 员工持股计划