员工援助计划在组织层面的意义包括（）。
A: A节省招聘和培训费用
B: B减少人员流失
C: C降低管理成本
D: D提高出勤率
E: E提高员工满意度
A: A节省招聘和培训费用
B: B减少人员流失
C: C降低管理成本
D: D提高出勤率
E: E提高员工满意度
A,B,C,D,E
举一反三
- 员工援助计划在组织层面的意义包括（）。 A: A节省招聘和培训费用 B: B减少人员流失 C: C降低管理成本 D: D提高出勤率 E: E提高员工满意度
- 实施员工援助计划有重大意义，以下属于个人层面的是（）。 A: 提高工作积极性 B: 提高出勤率 C: 降低管理成本 D: 改善个人生活质量 E: 提升组织绩效
- 实施员工援助计划有重大意义，以下属于个人层面的是（）。 A: A提高工作积极性 B: B提高出勤率 C: C降低管理成本 D: D改善个人生活质量 E: E提升组织绩效
- 员工援助计划的意义在于()。 A: 提高员工的工作生活质量 B: 降低企业的成本 C: 增加企业的收益 D: 改善组织文化 E: 改善组织形象
- 有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率()
内容
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员工援助计划的目的是（ ）。 A: A提高员工工作绩效 B: B改善组织管理 C: C建立良好的组织文化 D: D提高员工福利 E: E扩大企业规模
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员工援助计划的目的是()。 A: 提高员工工作绩效 B: 改善组织管理 C: 建立良好的组织文化 D: 提高员工福利 E: 扩大企业规模
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提高客户忠诚度的途径包括（ ） A: 提高客户满意度 B: 降低转换成本 C: 提高转换成本 D: 留住拥有忠诚客户的员工 E: 实施忠诚阶梯计划
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企业进行内部选拔时，其主要的优点有（）。 A: 保持组织内部的稳定性 B: 降低员工的流失可能性 C: 提高员工的忠诚度 D: 减少识人用人的失误 E: 节约招聘费用
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以下属于组织行为学研究范畴的问题有（）。 A: 如何让员工参与到组织管理中？ B: 提高员工的工作满意度 C: 如何降低员工员工的流动率？员工工作压力的干预措施 D: 如何转变员工的工作态度？ E: 如何有效地提高员工的工作积极性？