下列哪种方法是各种致力于增进组织效力和员工幸福感的变革方法的集合。（）
A: 组织发展
B: 八步计划模型
C: 过程咨询
D: 行动研究
E: 三步模型
A: 组织发展
B: 八步计划模型
C: 过程咨询
D: 行动研究
E: 三步模型
举一反三
- 组织发展是一系列旨在（）的变革方法 A: 提高组织效率 B: 组织结构调整 C: 行动研究 D: 增加员工福利
- 下列关于组织发展的理解，错误的是（）。 A: 组织发展是有计划变革及干预措施的总和 B: 组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福 C: 组织发展注重的是人性与民主因素 D: 组织发展强调等级权威和控制
- 下列哪种方法是通过非结构化群体互动来改变行为的一种早期的方法。（） A: 行动研究 B: 组织发展 C: 过程咨询 D: 敏感性训练 E: 精神分析
- （ ）是指有计划的变革的总和，并且是自上而下管理的努力，旨在增进组织的有效性和健康运行 A: 组织发展 B: 组织行为 C: 变革管理 D: 行为研究
- 关于组织的发展的陈述，下列说法不正确的是()。 A: 组织发展是有计划变革及干预措施的总和 B: 组织发展的目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长 C: 组织发展强调权威和控制 D: 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度，扩大员工自主性、简化规章等 E: 组织发展注重权力、控制、压力等观念