人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（）。
A: A强调人才储备
B: B赋予员工宽泛的工作职责
C: C员工的工作职责明确
D: D强调人力资源的投资
E: E注重良好的劳动关系和宽松的工作环境
A: A强调人才储备
B: B赋予员工宽泛的工作职责
C: C员工的工作职责明确
D: D强调人力资源的投资
E: E注重良好的劳动关系和宽松的工作环境
举一反三
- 人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（）。 A: A强调人才储备 B: B赋予员工宽泛的工作职责 C: C员工的工作职责明确 D: D强调人力资源的投资 E: E注重良好的劳动关系和宽松的工作环境
- 人力资源战略中的参与战略具有的特点包括（）。 A: 鼓励员工参与管理 B: 富有竞争力的薪酬水平 C: 员工关系比较简单 D: 强调入力资源的投资 E: 管理人员是指导教练
- 下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。 A: 向员工提供宽泛的职业通道 B: 采用内部晋升 C: 强调创新和弹性 D: 松散的工作规则 E: 强调以个人为基础的薪酬
- 下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。 A: 战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担 B: 战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力 C: 战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性 D: 战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出 E: 战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
- 下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。 A: A向员工提供宽泛的职业通道 B: B采用内部晋升 C: C强调创新和弹性 D: D松散的工作规则 E: E强调以个人为基础的薪酬