关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-12 下列哪种培训方法适用于管理者的培训，而不常用于非管理者的培训上。（） A: 学徒制培训 B: 按计划指导 C: 情景模拟 D: 在职经验积累 下列哪种培训方法适用于管理者的培训，而不常用于非管理者的培训上。（）A: 学徒制培训B: 按计划指导C: 情景模拟D: 在职经验积累 答案： 查看 举一反三 传统的企业培训方法有（）。 A: 在职培训（on-the-jobtraining，OJT）； B: 学徒制培训； C: 非正式学习； D: 模拟培训、工作指导培训。 管理技能培训开发的方法有（）三种类型。 A: 在职培训 B: 员工培训 C: 一般培训 D: 培训新方法 E: 管理者培训 特别任务法常用于()。 A: 技能培训 B: 离职培训 C: 管理培训 D: 在职培训 特别任务法常用于（）。 A: 技能培训 B: 入职培训 C: 管理培训 D: 在职培训 特别任务法常用于 。 A: 技能培训 B: 人职培训 C: 管理培训 D: 在职培训
