下面哪一项不属于早期领导品质理论的局限性（）
A: 没有一种特质能保证领导的成功
B: 忽视下属需要
C: 过于强调情境因素
D: 领导是天生的
A: 没有一种特质能保证领导的成功
B: 忽视下属需要
C: 过于强调情境因素
D: 领导是天生的
举一反三
- 忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。 A: 特质理论 B: 改变型领导理论 C: 魅力型领导理论 D: 权变理论
- 领导的特质理论由于()，所以在解释领导行为方面并不十分成功。 A: 忽视了下属的需要 B: 提出的领导特质的数量太少 C: 忽视了情境因素 D: 特质与绩效之间的研究是相关研究，无法得出因果性的结论 E: 个人品质与领导者有效性之间不存在相互关系
- 特质理论在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现是()。 A: 忽视了下属的需要 B: 过于强调各种特质之间的相对重要性 C: 忽视了情景因素 D: 忽视了勇于冒险 E: 没有区分原因和结果
- 传统的特质理论（）。 A: 忽视了下属的需要 B: 指明了各种特质之间的相对重要性 C: 重视情境因素 D: 在解释领导行为方面十分成功
- 领导的特质理论在解释领导有效性方面并不十分成功,其原因主要有()。 A: 忽略了下属的需要 B: 提出的领导特质的数量太少 C: 忽视了情境因素 D: 特质与绩效之间的研究是相关研究，无法得出因果论性的结论