在无领导小组讨论的面试形式中,下列说法错误的是()
A: 应试者划分为不同的小组
B: 指定1名负责人
C: 参加人员地位平等
D: 就某些争议性大的问题进行讨论
A: 应试者划分为不同的小组
B: 指定1名负责人
C: 参加人员地位平等
D: 就某些争议性大的问题进行讨论
B
举一反三
- 参加无领导小组讨论的应试者在讨论的问题情景中的地位是平等的，其中并没有哪个人充当小组的领导者
- 关于无领导小组讨论，错误的表述是()。 A: 将应聘者划分为不同的小组，指定主持人或召集人，进行讨论 B: 考查的是组织能力和专业技术能力 C: 讨论的最后要求形成一致性意见 D: 要求就某些争议较大的问题进行讨论
- 关于无领导面试小组的说法正确的是（）。 A: 临时小组一般会指定1-2名负责人 B: 临时小组会根据职位分出不同的地位 C: 小组成员需要就给定的任务进行讨论 D: 最后需要给出小组内每名组员的意见
- 无领导小组讨论是指一定数量的一组被评人（ ）人，在规定的时间内（ ）就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。
- 企业或公务员考试在面试过程中，采用情景模拟的方式，就给定的问题进行讨论，整个过程不指定小组领导者或主持人，对求职者进行集体面试。这种面试形式称为 A: 笔试 B: 心理测试 C: 结构化面试 D: 无领导小组讨论
内容
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企业或公务员考试在面试过程中,采用情景模拟的方式,就给定的问题进行讨论,整个过程不指定小组领导者或主持人,对求职者进行集体面试。这种面试形式称为 A: 无领导小组讨论 B: 结构化面试 C: 非结构化面试 D: 情景面试
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（）安排互不相识的应聘者，组成一个临时的任务小组，每组6-8人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就给定的任务进行讨论，最后要拿出小组决策意见。 A: 公文筐测验 B: 无领导小组讨论 C: 角色扮演 D: 管理游戏
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无领导小组面试在讨论环节，面试者需要注意（）。 A: 说话要有重点有目标，能够推动小组讨论进行 B: 认真倾听小组成员的观点，并适时记录 C: 赞成、引用、补充小组成员观点 D: 升华他人观点
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无领导小组讨论使面试者在完全自然的环境下进行讨论。 A: 正确 B: 错误
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无领导小组讨论中有小组选派的代表汇报讨论结果