李明原来是王总经理的秘书，跟随王总多年，关系一直不错，李明跟着王总也学到了不少东西。因为工作能力强，善于处理人际关系，被王总经理提拔到行政经理的位置。但工作一段时间后李明并不开心，他私下里对朋友抱怨：我虽然是被王总提拔上来的，但是王总经常不给我留面子，我都当了经理了，还当着我的下属的面批评我，而且时常对我的工作指手画脚，我哪还像个经理！根据领导生命周期理论，王总对李明应该采取什么领导方式比较合适？（ ）
A: 高工作高关系
B: 高工作低关系
C: 低工作低关系
D: 低工作高关系
A: 高工作高关系
B: 高工作低关系
C: 低工作低关系
D: 低工作高关系
举一反三
- 王强是销售高手并且又乐此不疲，根据领导生命周期理论，对王强应采取那种领导风格会有更好的效果？（ ） A: 高工作，高关系 B: 低工作，低关系 C: 高工作，低关系 D: 低工作、高关系
- 某组织，李处长与王局长一向关系密切,互相配合,但最近却出现了一些不和谐的征兆。李处长私下抱怨王局长不给自己留面子,在下级面前呼三喊四,对自己的工作也干预太多;王局长则觉得李处长不像过去那样听话了。根据领导四分图理论,你认为王局长应当采取下述哪种领导行为较为合适? ( ) A: 高工作、高关系 B: 高工作、低关系 C: 低工作、高关系 D: 低工作、低关系
- 根据领导生命周期理论，对于比较成熟的护士应该采取的领导方式是 A: 高工作，高关系 B: 高工作，低关系 C: 中工作，中关系 D: 低工作，高关系 E: 低工作，低关系
- 【单选题】根据领导生命周期理论,对成熟度很高的下属应采取何种领导方式?()。 A. 高工作、高关系 B. 高工作、低关系 C. 低工作、高关系 D. 低工作、低关系
- 根据领导生命周期理论，对高度成熟的下属，应采取()领导风格。A.高工作，高关系B.低工作，低关系C.高工作，低关系D.低工作，高关系