工作轮换的缺点不包括()。
A: 训练员工的成本增加
B: 降低了员工的工作积极性
C: 员工在转换工作的初期效率较低
D: 增加了管理人员的工作量和工作难度
A: 训练员工的成本增加
B: 降低了员工的工作积极性
C: 员工在转换工作的初期效率较低
D: 增加了管理人员的工作量和工作难度
举一反三
- （ ）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。 A: 工作扩大化 B: 工作轮换 C: 自主性工作团队 D: 工作生活质量
- 关于工作轮换的优点，下列说法正确的有（） A: 提高了员工的工作积极性 B: 减少了管理人员的工作量 C: 为员工的生涯设计提供参考 D: 有助于员工认清本职工作与其他部门工作的关系 E: 降低了训练员工的成本
- 工作轮换在增加员工工作数量的同时提高员工对工作本身的控制。
- 通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（） A: A工作轮换 B: B工作丰富化 C: C工作扩大化 D: D职务专业化
- 工作轮换就是对工作进行横向扩展，增加员工的工作内容，使工作更加多样化。