高成就需要的人具有以下特征（）
A: 权力需求强烈
B: 喜欢能够发挥其独立解决问题能力的工作环境
C: 追求的目标往往具有一定的挑战性和难度，但又有实现的可能性
D: 具有高度的内在工作动机
E: 渴望了解自己的工作情况和成绩以及主管对自己的评价
A: 权力需求强烈
B: 喜欢能够发挥其独立解决问题能力的工作环境
C: 追求的目标往往具有一定的挑战性和难度，但又有实现的可能性
D: 具有高度的内在工作动机
E: 渴望了解自己的工作情况和成绩以及主管对自己的评价
B,C,D,E
举一反三
- 具有高成就需要的人喜欢什么特征的工作?（）
- 具有高成就需要的人，对工作的胜任感和成功有强烈的需求
- 麦克利兰认为，具有强烈成就需要的人往往具有三种性格特征，分别是（）。 A: 谨慎地设定挑战性的目标。 B: 喜欢通过自己的努力解决问题，不依赖偶然的机遇坐享成功。 C: 希望尽快得到工作绩效的反馈。 D: 善于学习。
- 麦克莱兰认为,()强烈的人往往具有内在的工作动机,一个组织拥有这种人越多,发展就越快,获利就越多。 A: 成就需要 B: 生存需要 C: 权力需要 D: 归属需要
- 根据麦克利兰的成就需要理论，具有强烈成就需要的特征是（）。 A: 谨慎地设定挑战性的目标 B: 喜欢通过自己的努力解决问题 C: 希望尽快得到工作绩效的反馈 D: 容易产生率领众人前进的领导者
内容
- 0
高成就动机个体的特点是（）。 A: 寻求能发挥其独立处理问题能力的工作环境 B: 希望得到有关工作绩效的及时明确的反馈信息 C: 喜欢设立具有适度挑战性的目标 D: 大多是进取的现实主义者
- 1
以下对高成就动机者描述不正确的是( )。 A: 高成就动机者喜欢强调个人责任的工作 B: 对那些需要他人帮忙 C: 超出自己能力的工作并不感兴趣 D: 喜欢挑战超出自己能力的工作
- 2
成就需要理论认为，具有高成就需要的人，其特点是（） A: 不喜欢通过自己的努力去获得成功 B: 把个人成就看得比金钱更重要 C: 不喜欢自己设置目标，经常满足于随波逐流和随遇而安，不渴望有所作为 D: 在选择任务时，不希望具有挑战性，不敢于冒一定的风险
- 3
具有“创造型工作价值观”的人喜欢工作能够提供挑战，希望工作具有新奇感、变化性和困难，如果工作过于容易简单，可能马上变得令人厌烦。
- 4
具有高成就需求的企业主偏好具有()的任务。A.()高度挑战性B.()适度挑战性C.()常规性D.()程序性