下列关于工作岗位设计的说法正确的有
A: 要遵循明确任务目标的原则
B: 岗位应以事、物为中心设置
C: 因人设岗是设置岗位的基本原则
D: 组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
E: 岗位的权限是赋予岗位员工对、财、物的支配使用权
A: 要遵循明确任务目标的原则
B: 岗位应以事、物为中心设置
C: 因人设岗是设置岗位的基本原则
D: 组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
E: 岗位的权限是赋予岗位员工对、财、物的支配使用权
A,B,E
举一反三
- 以下有关工作岗位设计的说法，正确的有( )。 A: 要遵循明确任务目标的原则 B: 岗位应以“事”和“物”为中心设置 C: “因人设岗”是设置岗位的基本原则 D: 岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权 E: 组织中岗位设置是由该组织的领导决定的
- 某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务来决定的,是设置岗位的基本原则（） A: 因人设岗 B: 因责任设岗 C: 因组织设岗 D: 因事设岗
- 发行企业要因事设岗，而不能因人设岗。在设置岗位时，用以尽可能少的岗位承担尽可能多的任务，需要多少岗位就设多少岗位，需要什么岗位就设什么岗位。这是运用了岗位设置的什么原则（） A: 目标任务相统一原则 B: 责权相等原则 C: 有效配合原则 D: 最低数量原则
- 配送中心岗位设置的基本原则是因人设岗（）
- ()是设置岗位的基本原则。 A: 因人设岗 B: 因人定岗 C: 因事定岗位 D: 因事设岗
内容
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岗位设置应以“事”为中心，以客观需要为立足点。在进行岗位设置时，应从组织整体情况出发，分析每个岗位在组织工作体系中的作用，凡是能发挥作用的就设岗，这表明，岗位设置原则为（） A: 最低岗位设置数量原则 B: 有效配合原则 C: 岗位间关系协调原则 D: 能级原则
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“因人设岗”是设置岗位的基本原则。
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（）是设置岗位的基本原则。 A: 因人设岗 B: 因人定岗 C: 因事设岗 D: 因事定岗位 E: 因职设岗
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企业内部岗位设置的基本原则是( )。 A: 设置岗位条理化 B: 因事设岗、因岗设人 C: 因人设岗，有岗有人 D: 按业务大小设置岗位
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岗位设置的基本原则是( ) A: 因事设岗 B: 责权相等 C: 目标任务 D: 有效配合 E: 最少岗位