关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-27 能够最大限度地发挥参与者的创造力的培训方式（） A: 案例研究法 B: 模拟训练法 C: 头脑风暴法 D: 管理者训练法 能够最大限度地发挥参与者的创造力的培训方式（）A: 案例研究法B: 模拟训练法C: 头脑风暴法D: 管理者训练法 答案： 查看 举一反三 参与型培训法通常有自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法、管理者训练。() 下列属于实践型培训方法是( ) A: 特别任务法 B: 头脑风暴法 C: 案例研究法 D: 模拟训练法 ST法称为( )。 A: 塑造训练法 B: 管理者训练法 C: 头脑风暴训练法 D: 敏感性训练法 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ） A: 感性训练法 B: 特别任务法 C: 管理者训练 D: 拓展训练法 开发管理技能的方法有:教练法、日常经验学习、( )、课堂培训 A: 拓展训练 B: 案例研究法 C: 头脑风暴法 D: 角色扮演法
