根据能位匹配原理，企业必须建立以工作岗位分析与评价制度为基础的测评机制。（)
举一反三
- 岗位评价又称职位评估、工作评估或岗位测评，是在工作分析的基础上，对各岗位的（）进行评价，以确定岗位相对价值的过程（） A: 责任大小 B: 工作强度 C: 工作复杂性位 D: 所需资格条件 E: 岗位激励
- 评估人岗匹配所需要的技术包括（）。 A: 绩效考核 B: 工作设计 C: 工作分析 D: 岗位评价 E: 人才测评
- 工作岗位分析工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬的重要步骤。()
- 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。 A: 岗位评价的中心是现有的人员 B: 以岗位员工的工作活动为对象 C: 是工作岗位分析的进一步延续 D: 是企业薪酬管理的重要依据
- 以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是（ ）。 A: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据 B: 岗位分析是岗位评价的基础 C: 岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础 D: 岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件 E: 岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提