领导特质理论在解释领导行为方面不成功的原因有：
A: 忽视了被管理者
B: 忽视了情境因素
C: 没有考虑到领导特质有些是后天形成的
D: 没有采用心理测量法对领导者特质进行测验
A: 忽视了被管理者
B: 忽视了情境因素
C: 没有考虑到领导特质有些是后天形成的
D: 没有采用心理测量法对领导者特质进行测验
举一反三
- 领导特质理论在解释领导行为方面不成功的原因有（ ）。 A: 它忽视了下属的需要 B: 它没有考虑到领导的各种特质中有些是后天形成的 C: 它没有对因和果进行区分 D: 它忽视了情境因素 E: 它没有采用心理测量法对领导者的气质、性格、行为习惯等进行测验
- 领导的特质理论由于()，所以在解释领导行为方面并不十分成功。 A: 忽视了下属的需要 B: 提出的领导特质的数量太少 C: 忽视了情境因素 D: 特质与绩效之间的研究是相关研究，无法得出因果性的结论 E: 个人品质与领导者有效性之间不存在相互关系
- 特质理论在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现是()。 A: 忽视了下属的需要 B: 过于强调各种特质之间的相对重要性 C: 忽视了情景因素 D: 忽视了勇于冒险 E: 没有区分原因和结果
- 传统的特质理论（）。 A: 忽视了下属的需要 B: 指明了各种特质之间的相对重要性 C: 重视情境因素 D: 在解释领导行为方面十分成功
- 领导的特质理论在解释领导有效性方面并不十分成功,其原因主要有()。 A: 忽略了下属的需要 B: 提出的领导特质的数量太少 C: 忽视了情境因素 D: 特质与绩效之间的研究是相关研究，无法得出因果论性的结论