领导特质理论在解释领导行为方面不成功的原因有（ ）。
A: 它忽视了下属的需要
B: 它没有考虑到领导的各种特质中有些是后天形成的
C: 它没有对因和果进行区分
D: 它忽视了情境因素
E: 它没有采用心理测量法对领导者的气质、性格、行为习惯等进行测验
A: 它忽视了下属的需要
B: 它没有考虑到领导的各种特质中有些是后天形成的
C: 它没有对因和果进行区分
D: 它忽视了情境因素
E: 它没有采用心理测量法对领导者的气质、性格、行为习惯等进行测验
举一反三
- 领导特质理论在解释领导行为方面不成功的原因有： A: 忽视了被管理者 B: 忽视了情境因素 C: 没有考虑到领导特质有些是后天形成的 D: 没有采用心理测量法对领导者特质进行测验
- 特质理论在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现是()。 A: 忽视了下属的需要 B: 过于强调各种特质之间的相对重要性 C: 忽视了情景因素 D: 忽视了勇于冒险 E: 没有区分原因和结果
- 下列关于特质理论说法正确的是() A: 领导是天生的。 B: 它忽视了下属的重要性。 C: 它抓住了领导现象中最为基本的要素——领导者。 D: 它忽视了领导活动的情境要素。
- 特质理论存在的缺陷有（）。 A: 忽视了领导良好的调适能力 B: 没有指明各种特质之间的相对重要性 C: 忽视了下属的需要 D: 忽视了情境因素 E: 没有区分原因和结果
- 传统的特质理论（）。 A: 忽视了下属的需要 B: 指明了各种特质之间的相对重要性 C: 重视情境因素 D: 在解释领导行为方面十分成功