关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-27 以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。 A: 要向高层管理人员汇报 B: 有利于提高培训效率 C: 自省以前工作中的不足 D: 获得领导支持的有效方式 以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A: 要向高层管理人员汇报B: 有利于提高培训效率C: 自省以前工作中的不足D: 获得领导支持的有效方式 答案： 查看 举一反三 以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。 培训后管理效率评估的作用包括（）。 A: 是取得企业高层领导支持的重要方式 B: 可作出很好的总结，以提高培训效率 C: 能够与之前的培训效率进行纵向对比 D: 与不同企业的培训效率进行横向对比 E: 发现受训者的工作行为有了多大改变 （ ）的目的是保证培训工作合理开展、规范培训工作、提高培训效率的有效手段 在企业员工培训工作中，实施培训的主体是（ ）。 A: A部门主管 B: B参与培训的人员 C: C高层管理 D: D员工培训者 在以下几种培训方式中，学习效率较高的培训方式是（） A: 入职培训 B: 在职培训 C: 脱产培训 D: 特殊培训
