培训后管理效率评估的作用包括（）。
A: 是取得企业高层领导支持的重要方式
B: 可作出很好的总结，以提高培训效率
C: 能够与之前的培训效率进行纵向对比
D: 与不同企业的培训效率进行横向对比
E: 发现受训者的工作行为有了多大改变
A: 是取得企业高层领导支持的重要方式
B: 可作出很好的总结，以提高培训效率
C: 能够与之前的培训效率进行纵向对比
D: 与不同企业的培训效率进行横向对比
E: 发现受训者的工作行为有了多大改变
举一反三
- 效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行（），从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。 A: A横向对比 B: B纵向对比 C: C基准对比 D: D综合对比
- 以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。 A: 要向高层管理人员汇报 B: 有利于提高培训效率 C: 自省以前工作中的不足 D: 获得领导支持的有效方式
- 培训结束后，评估培训究竟发挥了多大效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的改变，其中效果评估是培训的重点，而（）不是培训评估的内容。 A: 评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西？ B: 评估受训者的工作行为究竟发生了多大的改变？ C: 评估企业的经营绩效发生了多大的改变？ D: 评估培训的效果是否与组织的战略目标一致？
- 测试评价法就是把员工参加培训前后的工作绩效情况进行对比，了解受训者工作的效率和工作效果的变化情况。
- 中国大学MOOC: 效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行（ ），从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。