有下列( )情形的,用人单位提前30日以书面形式通知知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
A: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务道度严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
C: 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
D: 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
A: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务道度严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
C: 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
D: 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
举一反三
- 《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 A: 3 B: 7 C: 15 D: 30
- 依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。 A: 劳动者被证明不符合录用条件 B: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正 C: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作
- 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者后,可以解除劳动合同
- 下列情形中，用人单位无须提前通知劳动者即可单方解除劳动合同的有()。 A: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的 D: 被依法追究刑事责任的
- 《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位额外支付劳动者三个月工资后，可以解除劳动合同。