俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：（）。
A: 关怀维度
B: 定规维度
C: 员工导向
D: 生产导向
A: 关怀维度
B: 定规维度
C: 员工导向
D: 生产导向
A,B
举一反三
- 俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：()。[br][/br]选择一项或多项： A: 关怀维度 B: 定规维度 C: 员工导向 D: 生产导向
- 俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度 A: 关怀维度 B: 关心员工 C: 定规维度 D: 关心工作
- 俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，确立了重要的领导行为的维度（ ） A: 任务导向 B: 员工导向 C: 领导导向 D: 关怀维度 E: 定规维度
- 俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究总结出描述领导者行为的两个维度（ ） A: 关怀维度 B: 定规维度 C: 团队型 D: 贫乏型
- 俄亥俄州立大学的研究总结出的两个行为维度是______。 A: 关怀维度和定规维度 B: 员工导向和生产导向 C: 关心人和关心生产 D: 可信赖和独裁特性
内容
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俄亥俄州大学的研究总结出的两个行为维度是（ ）。 A: 关心人和关心生产 B: 员工导向和生产导向 C: 关怀维度和定规维度 D: 可信赖和独裁个性
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俄亥俄州立大学的研究总结出的两个行为维度是（）。 A: A关怀维度和定规维度 B: B员工导向和生产导向 C: C关心人和关心生产 D: D可信赖性和独裁性
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俄亥俄州立大学的研究者描述领导者行为的两个维度是 A: 关怀维度 B: 定规维度 C: 以员工为中心 D: 以生产为中心
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俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究,总结出描述领导者行为的两个维度:( )
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俄亥俄州立大学的领导行为四分图,将领导者的风格界定为( ) A: 定规维度 B: 关怀维度 C: 以员工为导向 D: 以生产为导向