处于试用期的员工发生调动，以下说法正确的是？（）
A: 仍处于试用期的员工发生调动，调动人员在调出公司的原有试用期限由调入公司予以承接，员工试用期连续计算
B: 试用期的起始日期为至调入公司的到岗日期，试用期终止日期为调动人员与调出公司所签订的原合同约定的试用期终止日期
C: 劳动合同的起始日期为至调入公司的到岗日期，合同终止日期为调动人员与调出公司所签订的原合同终止日期
A: 仍处于试用期的员工发生调动，调动人员在调出公司的原有试用期限由调入公司予以承接，员工试用期连续计算
B: 试用期的起始日期为至调入公司的到岗日期，试用期终止日期为调动人员与调出公司所签订的原合同约定的试用期终止日期
C: 劳动合同的起始日期为至调入公司的到岗日期，合同终止日期为调动人员与调出公司所签订的原合同终止日期
举一反三
- 员工发生调动后，以下哪些做法是正确的？（） A: 调出公司与调动人员解除劳动关系 B: 调入公司在调动人员到岗后一个月内与调动人员建立新的劳 C: 调动人员在调出公司的原有工作年限由调入公司予以承接，员工工作年限连续计算 D: 劳动合同的起始日期为至调入公司的到岗日期，合同终止日期为调动人员与调出公司所签订的原合同终止日期
- 员工试用合同包括（）等内容。 A: 员工在试用期的薪酬 B: 员工在试用期应接受的培训 C: 员工在试用期应享受的权利 D: 员工试用期被延长的条件 E: 试用的岗位
- 赵某应聘到甲公司工作,与甲公司签订的劳动合同中约定,合同期限2年,试用期4个月,试用期工资3 500元,试用期满月工资4 000元。4个月后,赵某通过学习《劳动合同法》知道甲公司与自己约定的试用期期间不符合法律规定,遂要求甲公司支付试用期赔偿金。赵某可以主张的试用期赔偿金是()元
- 甲公司与周某对试用期的下列约定中，符合法律规定的是（）。 A: 试用期2个月 B: 试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期 C: 试用期月工资3500元 D: 试用期内甲公司可随时解除劳动合同
- 赵某应聘到甲公司工作,与甲公司签订的劳动合同中约定,合同期限</span>2年,试用期4个月,试用期工资3500元,试用期满月工资4000元。4个月后,赵某通过学习《劳动合同法》知道甲公司与自己约定的试用期期间不符合法律规定,遂要求甲公司支付试用期赔偿金。赵某可以主张的试用期赔偿金是()元。 A: 4000 B: 8000 C: 500 D: 1000