相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
A: 给企业带来新鲜血液
B: 招聘对象的选择余地大
C: 提高组织培训的投资回报率
D: 保持员工晋升的连续性
E: 人员测评的成本低
A: 给企业带来新鲜血液
B: 招聘对象的选择余地大
C: 提高组织培训的投资回报率
D: 保持员工晋升的连续性
E: 人员测评的成本低
C,D,E
举一反三
- 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）。 A: 给企业带来新鲜血液 B: 招聘对象的选择余地大 C: 提高组织培训的投资回报率 D: 保持员工晋升的连续性 E: 选择费用低
- 下列哪项不属于内部招聘的优点（）。 A: 了解全面，绩效参期准确 B: 带来"新鲜血液" C: 选择费用低 D: 保持员工晋升的连续性
- 内部招聘相对于外部招聘的优点是()。 A: 选择余地大,有利于招到一流人才 B: 招聘费用低 C: 有利于激励现有员工的积极性 D: 人才现成,节省培训投资 E: 应聘者适应新岗位的时间短
- 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）。 A: 有可能形成内部矛盾 B: 影响内部员工的积极性 C: 人员选择余地小 D: 容易造成“近亲繁殖”
- 相对于内部招聘，()显示出外部招聘的优点。 A: 招聘成本低 B: 树立组织形象 C: 选择准确性高，进入角色快 D: 决策风险小，激励内部员工 E: 来源广，有利于招到高质量人员
内容
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相对于外部招聘，内部晋升的优点是：() A: 选择余地大 B: 消除本单位员工不满情绪 C: 更快胜任工作 D: 以上各项
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与外部招聘相比，内部招聘的优点有（） A: 为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B: 员工能较快地适应新工作 C: 提高员工的忠诚度 D: 招聘成本较高
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相对于内部招聘，（ ）显示出外部招聘的优点。 A: A招聘成本低 B: B树立组织形象 C: C选择准确性高，进入角色快 D: D决策风险小，激励内部员工 E: E来源广，有利于招到高质量人员
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招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在() A: 能够调动员工积极性 B: 对于重建人员配备非常重要 C: 给企业注入新鲜血液 D: 节省招聘成本和时间
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相对于外部招聘，内部晋升的优点是（ ）