外部招聘相对于内部提升具有如下优越性（）
A: 人才来源广泛，有利于择优录用
B: 可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力
C: 可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生
D: 可节省培训费用
E: ABC
F: AD
G: ABCD
A: 人才来源广泛，有利于择优录用
B: 可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力
C: 可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生
D: 可节省培训费用
E: ABC
F: AD
G: ABCD
举一反三
- 外部招聘相对于内部提升具有如下优越性（） A: A人才来源广泛，有利于择优录用 B: B可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力 C: C可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生 D: D可节省培训费用 E: EABC F: FAD G: GABCD
- 外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（） A: 可激励组织成员的进取精神 B: 可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生 C: 人才来源广泛，有利于择优录用 D: 可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力 E: 可以获得对组织成员培训投资的回报
- 外部招聘的优点是() A: 有广泛来源以满足组织的需求 B: 可避免“近亲繁殖” C: 与内部招聘相比，可以更好地激励组织成员的进取心 D: 可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫 E: 可节省培训时间和费用
- 内部提升的优点是（） A: 可以避免“近亲繁殖” B: 有广泛的人才来源 C: 人选比较准确 D: 可节省培训费用
- 【多选题】外部招聘的优点包括 ( ) 。 A: 有广泛来源以满足组织的需求,并有可能招聘到第一流人才 B: 可避免“近亲繁殖”,给组织带来新的观念 C: 与内部招聘相比,可以更好地激励组织成员的进取心 D: 可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫 E: 由于大多数应聘者有一定的经验,可节省培训时间和费用