内部招聘相对于外部招聘的优点是（）
A: A招聘费用低
B: B选择余地大，有利于找到一流人才
C: C应聘者适应新岗位的时间短
D: D有利于激发内部人员的积极性
E: E不会导致组织内出现小团体
A: A招聘费用低
B: B选择余地大，有利于找到一流人才
C: C应聘者适应新岗位的时间短
D: D有利于激发内部人员的积极性
E: E不会导致组织内出现小团体
A,C,D
举一反三
- 内部招聘相对于外部招聘的优点是（） A: A招聘费用低 B: B选择余地大，有利于找到一流人才 C: C应聘者适应新岗位的时间短 D: D有利于激发内部人员的积极性 E: E不会导致组织内出现小团体
- 内部招聘相对于外部招聘的优点是()。 A: 选择余地大,有利于招到一流人才 B: 招聘费用低 C: 有利于激励现有员工的积极性 D: 人才现成,节省培训投资 E: 应聘者适应新岗位的时间短
- 相对于内部招聘,外部招聘有利于 A: 鼓舞士气 B: 全面了解应聘者 C: 调动员工的积极性 D: 组织创新和管理革新
- 相比内部招聘，外部招聘更有利于召到一流人才。（ ）
- 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）。 A: 给企业带来新鲜血液 B: 招聘对象的选择余地大 C: 提高组织培训的投资回报率 D: 保持员工晋升的连续性 E: 选择费用低
内容
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相对于内部招聘，()显示出外部招聘的优点。 A: 招聘成本低 B: 树立组织形象 C: 选择准确性高，进入角色快 D: 决策风险小，激励内部员工 E: 来源广，有利于招到高质量人员
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相对于内部招聘，（ ）显示出外部招聘的优点。 A: A招聘成本低 B: B树立组织形象 C: C选择准确性高，进入角色快 D: D决策风险小，激励内部员工 E: E来源广，有利于招到高质量人员
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比较而言，更有利于企业找到一流人才的选拔方式是（ ） A: 内部选拔 B: 外部招聘
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与外部招聘相比,内部招聘的优点有() A: 招聘成本小 B: 有利于培养员工的忠诚度 C: 有利于促进团结 D: 有利于招聘到高质量的人才 E: 有利于激励员工
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相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )