胜任力素质模型的核心就是（）
A: 工作绩效
B: 薪酬体系
C: 企业文化
D: 核心岗位
A: 工作绩效
B: 薪酬体系
C: 企业文化
D: 核心岗位
举一反三
- 胜任力体系包括如下哪些层面的内容？（） A: 全员核心胜任力（基于组织战略和文化需要，要求全员通用的胜任力模型） B: 专业胜任力（从事某个专业额领域工作所必须具备的素质和能力） C: 岗位胜任力（从事特定岗位所需要具备的胜任力） D: 团队胜任力（团队结构素质，通过团队成员互补组合，产生聚合效应）
- 岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（） A: 岗位胜任力测评体系 B: 岗位胜任力测验体系 C: 岗位胜任力评价体系 D: 岗位胜任力考核体系
- 作业长素质模型是指作业长为了完成本岗位工作、达到绩效目标所需具备的一系列胜任力的组合，包括核心行为素质、领导力行为素质、技术素质三个维度，项素质指标（） A: 8 B: 12 C: 14 D: 16
- 【多选题】建立岗位胜任力模型的步骤包括( )。 A. 定义绩效标准 B. 选取分析绩效标准样本 C. 获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料 D. 建立岗位胜任力模型 E. 验证岗位胜任力模
- 以下对胜任力的描述，正确的有（ ）。 A: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合 B: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 C: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点 D: 越优秀的人，胜任力越高