作业长素质模型是指作业长为了完成本岗位工作、达到绩效目标所需具备的一系列胜任力的组合，包括核心行为素质、领导力行为素质、技术素质三个维度，项素质指标（）
A: 8
B: 12
C: 14
D: 16
A: 8
B: 12
C: 14
D: 16
C
举一反三
- 胜任素质模型就是为完成某项工作，达成某一绩效目标，所要求的一系列不同胜任素质要素的组合（ ）。
- 胜任素质模型就是指为完成某项工作、达成某一目标所需要的一系列不同胜任素质的组合
- 胜任力素质模型的核心就是（） A: 工作绩效 B: 薪酬体系 C: 企业文化 D: 核心岗位
- 胜任素质模型就是某具体岗位所要求的一系列不同素质要素的组合。
- 专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。 A: 不同类型岗位工作，素质要求不通，需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。 B: 建立衡量胜任素质水平的测评系统 C: 设计胜任素质测评结果应用办法 D: 领导与员工应建立不同的素质水平测评系统
内容
- 0
构建胜任素质模型的流程是()?A.()明确发展战略目标、岗位分析()B.()界定绩效标准、选取样本组，收集、整理数据信息()C.()定义岗位胜任素质、划分胜任素质等级()D.()初步构建胜任素质模型、验证并完善胜任素质模型
- 1
一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和（）三部分组成。 A: 专业能力素质 B: 心理能力素质 C: 应激能力素质 D: 综合能力素质
- 2
一套完整的胜任力素质模型，应该包含（）。 A: 模型结构 B: 指标名称 C: 指标定义 D: 指标维度 E: 行为等级
- 3
胜任力分析时，需要有一个胜任力素质条目库，这被库被称为：（）。 A: 素质库 B: 素质辞典 C: 素质清单 D: 素质项
- 4
简述岗位胜任力素质模型的特点?