关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-28 员工有下列情形之一者，视为旷工：迟到；早退；溜号；脱岗超过（）分钟者。超过4个小时，不足1天的。未请假或请假未被批准而不上班者。不服从公司或部门调动而不上班者。 A: 30 B: 40 C: 50 D: 60 员工有下列情形之一者，视为旷工：迟到；早退；溜号；脱岗超过（）分钟者。超过4个小时，不足1天的。未请假或请假未被批准而不上班者。不服从公司或部门调动而不上班者。A: 30B: 40C: 50D: 60 答案： 查看 举一反三 未请假或请假未被批准而不上班者，按（）论处。 A: 早退 B: 溜号 C: 病假 D: 旷工 不请假或请假未被批准而不上班者，按（）论处。 A: 请假 B: 溜号 C: 旷工 D: 迟到 未按规定请假或请假未准而擅离冈位者作论（） A: 迟到 B: 早退 C: 旷工 D: 事假 未经请假不上班或假期结束未到岗且未续假的视为旷工。迟到、早退或私自离岗达到30分钟以上的视为旷工半天。 员工无故或未通过请假审批，未准时到达工作岗位者视为迟到，迟到时间超过1小时不满半日按旷工（）日处理，超过半日按旷工（）日处理 A: 0.5，1 B: 1，1.5 C: 1.5，2 D: 2
