狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
A: 劳动合同
B: 行政关系
C: 劳动报酬
D: 劳动权利与义务
A: 劳动合同
B: 行政关系
C: 劳动报酬
D: 劳动权利与义务
举一反三
- 广义的劳动争议仅指劳动者与用人单位之间关于劳动权利和劳动义务的争议。
- 劳动争议的特征包括（）。 A: 劳动争议当事人限于劳动者与用人单位之间 B: 劳动争议处理机制多元化 C: 劳动争议的内容限于劳动的权利与义务 D: 劳动争议类型多样
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确各自权利和义务，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。（)
- 29.统计研究企业劳动争议的原则是( )。 A: 劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷 B: 劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议 C: 劳动争议必须提出申诉 D: 主要是指企业行政和职工之间的争议
- 劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动的权利和义务而发生的争议。