以下做法不是“认同许可”来发挥作用的是（）。
A: 在领导下属的过程中，领导者对下属所犯的错误宽容一些
B: 有错必纠，严词厉色于小事
C: 在大事小节之中体现出对下属的充分尊重
D: 在尽可能多的细节小事上体现出对下属的关心与爱护
A: 在领导下属的过程中，领导者对下属所犯的错误宽容一些
B: 有错必纠，严词厉色于小事
C: 在大事小节之中体现出对下属的充分尊重
D: 在尽可能多的细节小事上体现出对下属的关心与爱护
举一反三
- 领导者对下属的态度是友好的、可接近的，他们关注下属的福利和需要，平等地对待下属，尊重下属的地位，能够对下属表现出充分的关心和理解，在下属有需要时能够真诚帮助，这种领导方式是（） A: 指导型领导 B: 支持型领导 C: 参与型领导 D: 成就导向型领导
- 领导对下属应该全方面的关心，了解下属的每一件事情。 A: 正确 B: 错误
- 下面关于领导与下属的关系表述中，哪些符合《守则》的规定？（） A: 领导要尊重、关心下属，为下属做出表率 B: 下属应当尊敬、维护领导，有效执行上级指令 C: 领导要尊重、关心下属，为下属做出表率，才能获得持久的信任与拥护 D: 下属要绝对服从领导安排的各项工作，不论对错
- 领导对下属应该全方面的关心，了解下属的每一件事情。
- 路径-目标理论中的支持性领导方式是领导者对下属友好，关注下属的需要，注重与下属的人际关系。