由于企业实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，对于这些需求的变化情况，往往需要（）根据对实际情况的分析迅速做出决定。
A: 人力资源部
B: 用人部门
C: 用人部门和人力资源部
D: 公司分管领导
A: 人力资源部
B: 用人部门
C: 用人部门和人力资源部
D: 公司分管领导
举一反三
- 用人部门负责人根据实际用人需求填写（）后报人力资源部 A: 《人员需求申请表》 B: 《员工转正审批表》 C: 《应聘登记表》 D: 《录用通知书》
- 企业实际管理中，用人部门的招聘需求与企业人力资源部门的管理要求可能不同，因此要注意约定招聘需求的审批部门（）
- 有关招聘工作的职责分工,下列说法不正确的是( ) A: 人力资源部门招聘广告信息的发布 B: 人力资源部门对录用员工进行绩效评估与招聘评估 C: 用人部门对录用员工进行绩效评估与招聘评估 D: 用人部门负责通知参加面试的人员
- 餐饮企业传统的人员招聘是由人力资源部门负责，用人部门只是被动地接收。这种方式已不能适应企业招聘到优秀人才的要求，致使人力资源部门招到的人员难以满足用人部门的需要。
- 人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同，下列属于人力资源部的工作是（）。 A: 具体实施企业文化建设方案 B: 提出培训开发的具体意见 C: 具体实施部门的绩效考核 D: 规划员工的职业生涯