用人部门负责人根据实际用人需求填写（）后报人力资源部
A: 《人员需求申请表》
B: 《员工转正审批表》
C: 《应聘登记表》
D: 《录用通知书》
A: 《人员需求申请表》
B: 《员工转正审批表》
C: 《应聘登记表》
D: 《录用通知书》
举一反三
- 有关招聘工作的职责分工,下列说法不正确的是( ) A: 人力资源部门招聘广告信息的发布 B: 人力资源部门对录用员工进行绩效评估与招聘评估 C: 用人部门对录用员工进行绩效评估与招聘评估 D: 用人部门负责通知参加面试的人员
- 人力资源部门对应聘人员简历筛选后推荐至用人部门，由用人部门在（）工作日内反馈筛选意见。 A: 三个 B: 五个 C: 七个 D: 两个
- 企业实际管理中，用人部门的招聘需求与企业人力资源部门的管理要求可能不同，因此要注意约定招聘需求的审批部门（）
- 人力资源部门对应聘人员的简历进行初选，但无需把握简历来源，推荐到用人部门后，由用人部门确定需面试的人选。
- 由于企业实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，对于这些需求的变化情况，往往需要（）根据对实际情况的分析迅速做出决定。 A: 人力资源部 B: 用人部门 C: 用人部门和人力资源部 D: 公司分管领导