MBTI测验的主要测验用途不包含（）。
A: 提升员工满意度
B: 招聘选拔与岗位安置
C: 人才储备晋升与团队搭配
D: 人格特征自我评估和职业生涯规划
A: 提升员工满意度
B: 招聘选拔与岗位安置
C: 人才储备晋升与团队搭配
D: 人格特征自我评估和职业生涯规划
举一反三
- 在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（） A: 能力测验 B: 人格测验 C: 兴趣测验 D: 心理健康测验
- 在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（） A: A能力测验 B: B人格测验 C: C兴趣测验 D: D心理健康测验
- 从实际应用角度看，心理测验并不能用于（）。 A: 代替咨询 B: 岗位安置 C: 选拔人才 D: 诊断与评价
- 启动职业生涯规划的关键是( )。 A: 确立职业志向 B: 自我评估与定位 C: 职业生涯机会的评估 D: 职业生涯目标和路线规划
- 在生涯发展评估中，主要作用是帮助人们了解个人特质，发展和澄清内在需求，提出生涯发展探索要求，促进生涯规划的是（） A: 人格测验 B: 价值观测验 C: 兴趣测验 D: 能力测验