目标管理中，主管人员对员工人性的判断是基于（ ）
Y理论
举一反三
内容
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目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，以下对其描述正确的有()。 A: 目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出 B: 目标管理所确定的目标是企业的最终目标 C: 目标管理是绩效管理的一种形式 D: 目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、 自我调节 E: 目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标
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目标管理被称为“管理中的管理”，是因为这种制度特别适用于对什么管理（） A: 主管人员 B: 被管理者 C: 管理组织 D: 下级
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以下关于目标管理的说法错误的是( )。 A: 目标管理是美国著名管理学家德鲁克的首创 B: 目标管理是通过激发员工的生产潜能为基础的 C: 目标管理所追求的目标，就是企业和每个员工在一定时期应该达到的工作成果 D: 商品流通企业管理应该通过目标对下级进行管理
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目标管理的基本思想包括（）。 A: 明确的目标是有效管理的首要前提 B: 组织目标的实现有赖于各分目标的实现 C: 员工的个人发展最终可以帮助组织实现财务指标 D: 目标管理是一种参与式的、民主的、自我控制的管理模式 E: 主管人员应当更细致地对员工的工作流程进行监督和管理
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目标管理的基本思想包括（） A: 明确的目标是有效管理的首要前提 B: 组织目标的实现有赖于各分目标的实现 C: 员工的个人发展最终可以帮助组织实现财务知识 D: 目标管理是一种参与式的、民主的、自我控制的管理模式 E: 主管人员应当更细致地对员工的工作流程进行监督和管理