评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
无领导小组讨论；公文筐；角色扮演
举一反三
- 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。 A: 无领导小组讨论 B: 公文筐 C: 心理测验 D: 角色扮演
- 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过()等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。 A: 无领导小组讨论 B: 文件筐作业 C: 心理测验 D: 角色扮演
- 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。 A: A无领导小组讨论 B: B公文筐 C: C心理测验 D: D角色扮演
- 人才测评的方法包括笔试、面试、测验以及()等方法。 A: 技能测试 B: 交际能力测试 C: 兴趣爱好测试 D: 情景模拟
- （）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。 A: 面试 B: 能力测试 C: 情景模拟测试 D: 评价中心
内容
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人员甄选常采用笔试、面试、心理测试和评价中心等方法对应聘者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。
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评价中心技术采用模拟情景测试包括( )。
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（）就是通过情景模拟的方法来对应聘者做出评价。 A: 工作样本测试 B: 评价中心测试 C: 体能测试
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选拔测验的方法有（ ） A: 知识测验 B: 能力测验 C: 性格和兴趣测试 D: 工作样本测验 E: 评价中心测试
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素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。