评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过()等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。 A: 无领导小组讨论 B: 文件筐作业 C: 心理测验 D: 角色扮演

2022-05-27

评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过()等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A: 无领导小组讨论
B: 文件筐作业
C: 心理测验
D: 角色扮演

答案：

A,B,D

0
寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。 A: 公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习 B: 公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习 C: 公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习 D: 公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习
1
下列不属于评价中心技术的是（） A: 文件筐测验 B: 无领导小组讨论 C: 角色扮演 D: 笔试
2
下列哪些属于评价中心方法 A: 文件筐测验 B: 无领导小组讨论 C: 管理游戏 D: 角色扮演
3
评价中心技术的主要方法包括（）。 A: 公文筐测验 B: 角色扮演 C: 无领导小组讨论 D: 自我介绍 E: 同事相互评价
4
面试的主要形式包括( ) A: 无领导小组讨论面试 B: 公文筐测验 C: 结构化面试 D: 情景模拟面试