评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A: A无领导小组讨论
B: B公文筐
C: C心理测验
D: D角色扮演
A: A无领导小组讨论
B: B公文筐
C: C心理测验
D: D角色扮演
A,B,D
举一反三
- 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。 A: A无领导小组讨论 B: B公文筐 C: C心理测验 D: D角色扮演
- 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过()等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。 A: 无领导小组讨论 B: 文件筐作业 C: 心理测验 D: 角色扮演
- 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
- 评价中心常用的方法有：（） A: 公文筐测试、角色扮演 B: 无领导小组讨论、案例分析 C: 公文筐测试、情景再现 D: 无领导小组讨论、现场执行
- 寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。 A: 公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习 B: 公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习 C: 公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习 D: 公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习
内容
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无领导小组讨论、文件筐测验、角色扮演、演讲等活动都适用于（）的面试形式。 A: 传统面试 B: 结构化面试 C: 评价中心 D: 情境面试
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评价中心技术的主要方法包括（）。 A: 公文筐测验 B: 角色扮演 C: 无领导小组讨论 D: 自我介绍 E: 同事相互评价
- 2
面试的主要形式包括( ) A: 无领导小组讨论面试 B: 公文筐测验 C: 结构化面试 D: 情景模拟面试
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面试的形式主要有（） A: 无领导小组讨论面试 B: 公文筐测验 C: 结构化面试 D: 情景模拟面试
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下面哪种测试属于情景模拟 A: 智力测验 B: 个性测验 C: 特殊能力测验 D: 公文筐测试法