职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。
A: 职位名称分析
B: 职位任务分析
C: 职位指责分析
D: 职位关系分析
E: 职位权力分析
A: 职位名称分析
B: 职位任务分析
C: 职位指责分析
D: 职位关系分析
E: 职位权力分析
A,B,C,D
举一反三
- 职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()分析等等。 A: 职位权力 B: 劳动强度 C: 劳动环境 D: 工作成果 E: 工作过程
- 【单选题】以下关于职位分析与职位评价的关系中,正确的是() A. 职位分析是职位评价的基础，职位评价是职位分析的逻辑结果 B. 职位分析是职位评价的基础，职位分析是职位评价的逻辑结果 C. 职位评价是职位分析的基础，职位分析是职位评价的逻辑结果 D. 职位评价是职位分析的基础，职位评价是职位分析的逻辑结果
- 【单选题】正确的职位分析程序是()。 A. 明确目的——选择分析工具——收集职位信息——分析职位信息——结果评价——制定职位说明书 B. 选择分析工具——明确目的——收集职位信息——分析职位信息——结果评价——制定职位说明书 C. 选择分析工具——明确目的——收集职位信息——分析职位信息——制定职位说明书——结果评价 D. 明确目的——选择分析工具——收集职位信息——分析职位信息——制定职位说明书——结果评价
- 对某特定的职位做出明确的规定，并确定完成这一职位所需要的知识、技能等资格条件的过程称为______ A: 职位说明 B: 职称分析 C: 职位设计 D: 职位分析
- 什么是职位分析？简述职位分析的作用。
内容
- 0
与传统的职位分析相比，基于胜任素质的职位分析更关注员工本身
- 1
职位分析问卷法适用于所有职位的工作分析
- 2
【多选题】职位分类具体包括()。 A. 职位描述 B. 职位调查 C. 职位分析 D. 职位评价 E. 职位归级
- 3
工作分析也可以称为（ ） A: 员工分析 B: 职位分析 C: 任务分析 D: 组织分析
- 4
定量职位分析的方法包括 A: 职位分析问卷法 B: 管理职位描述问卷 C: 通用标准问卷 D: 职能职位分析法 E: 观察法