途径—目标理论认为成就型领导（）。
A: 对下属友善
B: 善于听取下级意见
C: 善于设定挑战目标，激发下属潜力
D: 喜欢指挥下属做事
A: 对下属友善
B: 善于听取下级意见
C: 善于设定挑战目标，激发下属潜力
D: 喜欢指挥下属做事
举一反三
- 根据途径一目标理论，领导者设定富于挑战性的目标，希望下属最大限度地发挥潜力，并相信下属能够达到目标，这种领导行为属于（）。 A: 支持型 B: 参与型 C: 指令型 D: 成就型
- 以下不属于同下属友好相处的是（）。 A: 尊重下属人格 B: 宽待下属 C: 善于听取员工的意见和建议 D: 不与下属进行必要的沟通
- 在路径一目标理论中，对下属十分友善，表现出对下属的关怀的是（） A: 指导型领导 B: 支持型领导 C: 参与型领导 D: 成就导向型领导
- 路径—目标理论认为，当下属觉得工作缺乏挑战，比较喜欢的领导类型是？ A: 支持型 B: 指导型 C: 成就导向型 D: 参与型
- 在路径—目标理论中，对下属十分友善，表现出对下属的关怀的是