招聘决策是招聘计划的核心，具体包括招聘哪些岗位，需要多少人，（）等内容。
A: 招聘实施部门
B: 招聘方法
C: 招聘测试的实施部门
D: 招聘预算
E: 招聘结束时间与新员工到位时间
A: 招聘实施部门
B: 招聘方法
C: 招聘测试的实施部门
D: 招聘预算
E: 招聘结束时间与新员工到位时间
A,A,B,C,D
举一反三
- 招聘计划通常包括（），（），（），招聘时间和招聘预算等内容。
- 对招聘决策的管理主要包括（）。 A: 招聘需求、类型决策 B: 招聘人数、渠道决策 C: 招聘岗位、流程决策 D: 招聘时间、地点决策 E: 招聘经费预算、具体实施方案决策
- 在制定人员招聘计划时，首先确定（ ），具体包括拟录用新员工的人数、年龄结构、专业结构、部门结构、性别结构等。 A: 招聘标准 B: 招聘时间、地点、范围 C: 招聘数量与结构 D: 招聘渠道
- 员工招聘流程有（）。 A: 招聘决策的管理 B: 招聘前的准备 C: 招聘的具体实施 D: 应聘者的甄选 E: 新员工的管理
- 招聘计划应包括哪些内容？（） A: 确定招聘人员 B: 确定招聘渠道 C: 选择招聘方法 D: 制定招聘预算
内容
- 0
员工招聘的过程包括 A: 制定招聘计划 B: 发布招聘信息 C: 人事决策 D: 招聘测试
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制定招聘计划时，确定（ ）就是指企业通过招聘活动吸引多少应聘者。 A: 招聘规模 B: 招聘预算 C: 招聘范围 D: 招聘时间
- 2
招聘计划主要包括招聘数量、招聘基准和招聘经费预算等内容。
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招聘决策通常主要包括以下内容:确定招聘的人数和岗位,确定招聘的方式和渠道,确定招聘时间,确定招聘信息的发布,和()。 A: 确定具体领导 B: 确定招聘预算 C: 确定招聘经费 D: 确定招聘会场
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制定员工招聘计划,要求包括但不仅限于:(1)招聘的岗位、职责、要求(基于工作分析)及其所需人员数量。(2)招聘信息的发布渠道。(3)招聘对象。(4)招聘方法。(5)招聘预算。(6)招聘时间安排。