招聘决策是招聘计划的核心，具体包括招聘哪些岗位，需要多少人，（）等内容。
A: 招聘实施部门
B: 招聘方法
C: 招聘测试的实施部门
D: 招聘预算
E: 招聘结束时间与新员工到位时间
A: 招聘实施部门
B: 招聘方法
C: 招聘测试的实施部门
D: 招聘预算
E: 招聘结束时间与新员工到位时间
举一反三
- 招聘计划通常包括（），（），（），招聘时间和招聘预算等内容。
- 对招聘决策的管理主要包括（）。 A: 招聘需求、类型决策 B: 招聘人数、渠道决策 C: 招聘岗位、流程决策 D: 招聘时间、地点决策 E: 招聘经费预算、具体实施方案决策
- 在制定人员招聘计划时，首先确定（ ），具体包括拟录用新员工的人数、年龄结构、专业结构、部门结构、性别结构等。 A: 招聘标准 B: 招聘时间、地点、范围 C: 招聘数量与结构 D: 招聘渠道
- 员工招聘流程有（）。 A: 招聘决策的管理 B: 招聘前的准备 C: 招聘的具体实施 D: 应聘者的甄选 E: 新员工的管理
- 招聘计划应包括哪些内容？（） A: 确定招聘人员 B: 确定招聘渠道 C: 选择招聘方法 D: 制定招聘预算