影响培训成果转化的因素很多，其中，营造良好的培训成果转化工作环境十分重要，以下哪些方法是比较好的改善培训转化环境的方法？（ ）
A: 建立参训员工相互联系和沟通交流的网络平台
B: 有效沟通是增强培训效果的重要手段
C: 根据企业实际情况，拟订合理的培训方案，赢得企业高层以及各级领导的鼎力支持
D: 切实发挥好人力资源管理部门在培训转化上的督导与积极推动作用
A: 建立参训员工相互联系和沟通交流的网络平台
B: 有效沟通是增强培训效果的重要手段
C: 根据企业实际情况，拟订合理的培训方案，赢得企业高层以及各级领导的鼎力支持
D: 切实发挥好人力资源管理部门在培训转化上的督导与积极推动作用
A,B,C,D
举一反三
- 促进培训成果转化的策略包括（）。 A: 明确关键人员在培训成果转化中的作用 B: 通过激励强化受训者的学习动机 C: 积极营造有利于培训成果转化的工作环境 D: 对培训效果及时跟踪调查 E: 开展培训全过程的沟通
- 一般来说，要从培训成果、培训环境、培训成果的转化、成本预算和培训效果五个方面对各种培训方法进行比较。
- 积极营造有利于培训成果转化的工作环境需要（）。 A: 发挥人力资源管理部门的督导与推动作用 B: 提高管理者的支持程度 C: 增加应用所学技能的机会 D: 建立受训员工联系网络 E: 建立一对一的辅导关系
- 任何企业的培训管理系统，应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估四个阶段。
- 培训成果转化的影响因素主要有（ ）
内容
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对培训开发方法进行比较和选择一般需要考虑（）等几个因素。 A: 学习成果 B: 学习环境 C: 培训成果转化 D: 成本
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以下因素会影响培训成果的转化的是
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寿险公司培训管理的起点是（）。 A: A培训成果转化 B: B培训效果评估 C: C培训计划实施 D: D培训需求评估
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培训成果转化的机制包括（）。 A: 培训评估机制 B: 培训激励机制 C: 培训改进机制 D: 反馈与考核机制 E: 转化环境与条件创造机制
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培训成果的转化受哪些因素的影响（ ）。 A: 工作环境 B: 动机 C: 受训者特点 D: 培训项目设计