在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。
A: 改变了传统的招聘选拔模式
B: 使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点
C: 保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求
D: 注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配
E: 兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系
A: 改变了传统的招聘选拔模式
B: 使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点
C: 保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求
D: 注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配
E: 兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系
举一反三
- 在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。 A: A改变了传统的招聘选拔模式 B: B使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点 C: C保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求 D: D注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配 E: E兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系
- 人力资源管理工作的核心是（） A: 人员素质测评 B: 个人与岗位的匹配 C: 人才素质的测评 D: 人才招聘与选拔
- 日常招聘中一般优先招聘岗位急需的和重要紧急的人才，还在关注那类人才（） A: 需要储备人才 B: 岗位晋升人才 C: 预备人才
- 选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。 A: A制定人才吸引策略 B: B目标人员选择 C: C招聘岗位介绍 D: D发布招聘信息
- 某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。