岗位资格培训是指依据岗位培训的要求进行岗位（）及取得上岗、转岗、晋升等资格培训。
A: 必备知识和技能
B: 基础安全知识和技能
C: 基础知识和技能
D: 专业管理技能
A: 必备知识和技能
B: 基础安全知识和技能
C: 基础知识和技能
D: 专业管理技能
A
举一反三
- 在岗培训又称在职培训，是为了提高员工技能和绩效，或出于员工转岗、晋升、取得岗位资格等需要而进行的培训。（)
- 员工外部培训包括（） A: 管理技能培训 B: 岗位资格培训 C: 岗位技能竞赛 D: 新设备新工艺培训 E: 继续教育和学历教育
- 对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求 A: 工作态度好，岗位知识和技能符合要求 B: 工作态度不好，岗位知识和技能符合要求 C: 工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求 D: 工作态度好，岗位知识和技能不符合要求
- 岗位应该具备的技能，岗位与技能的对应关系是指（）。 A: 技能矩阵 B: 培训矩阵 C: 水平矩阵 D: 知识矩阵
- 新职、转岗、晋升人员，由用人单位进行拟任岗位资格性和适应性培训，取得相应职业资格证书和岗位培训合格证书后，方可上岗（）
内容
- 0
B-A-B-001223职工教育培训工作要按照（）和职业技能培训规范的要求，强化职工岗位资格性培训和岗位适应性培训（） A: 理论知识 B: 学历层次 C: 岗位标准 D: 实作技能
- 1
公共部门人力资源培训的类型包括() A: 初任培训 B: 专业培训 C: 知识更新培训 D: 岗位技能培训
- 2
()指生产岗员工在取得上岗证后,基于岗位知识体系,覆盖岗位所有知识点的学习活动。 A: 业务交流培训 B: 重温培训 C: 技能培训 D: .厂家培训
- 3
质量管理培训内容包括质量意识教育、质量知识培训和（）。 A: 岗位练兵 B: 技能培训 C: 在职教育 D: 技术比武
- 4
职工培训的一个重要方面就是岗位培训，其中岗位规范、岗位技能和（）被视为岗位培训的重要目标。 A: 专业知识 B: 岗位职责 C: 岗位要求 D: 岗位范围