职业辅导属于员工开发措施中的（）
A: 在职培训
B: 绩效评价
C: 工作实践
D: 开发性人际关系建立
A: 在职培训
B: 绩效评价
C: 工作实践
D: 开发性人际关系建立
D
举一反三
- 目前，在一些人力资源管理水平较高的寿险公司中已经开始建立导师指导计划和教练辅导计划，这两类计划属于员工开发方法中的（）。 A: 工作实践体验法 B: 360°绩效反馈法 C: 开发性人际关系建设法 D: 职业生涯管理法
- 目前，在一些人力资源管理水平较高的寿险公司中已经开始建立导师指导计划和教练辅导计划，这两类计划属于员工开发方法中的（）。 A: A工作实践体验法 B: B360°绩效反馈法 C: C开发性人际关系建设法 D: D职业生涯管理法
- 以下哪些是企业人员常用的开发模式？ A: 正规性教育开发 B: 人员测评 C: 工作实践 D: 建立开发性的人际关系 E: 组织发展
- 储备学能培训开发属于（）人力资源培训开发类型。 A: 在岗培训开发 B: 在职培训开发 C: 职前培训开发 D: 职外培训开发
- 不属于在职培训开发的是( )。 A: 行动学习 B: 行为模仿 C: 工作轮换 D: 辅导/实习方法
内容
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从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的形式主要有（） A: 在职培训 B: 岗前培训 C: 脱产培训 D: 知识更新培训 E: 能力培训
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下列哪一项不属于绩效辅导的主要活动（ ）。 A: A.制定开发目标，开发员工 B: B.保持有效沟通，提供及时反馈并激励员工 C: C.记录绩效,诊断绩效问题 D: D.提供及时有效的绩效评价
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组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )的改进。 A: 生产设备 B: 生产条件 C: 员工绩效 D: 员工工作情绪
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从培训与工作的关系来划分，员工培训与开发的形式主要包括（） A: 在职培训 B: 岗前培训 C: 脱产培训 D: 过渡性教育培训 E: 知识更新培训
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人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。