岗位分析在人力资源管理中具有十分重要的作用，下列（）岗位需要通过岗位分析获得一些信息。
A: 员工选拔
B: 绩效考核
C: 培训与开发
D: 薪酬管理
A: 员工选拔
B: 绩效考核
C: 培训与开发
D: 薪酬管理
举一反三
- 人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（） A: 劳动关系管理 B: 企业文化建设 C: 职业生涯管理 D: 岗位标准化建设
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
- （）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。 A: 岗位分析 B: 岗位评价 C: 绩效考核 D: 培训开发
- 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（） A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 人力资源的开发 D: 市场调查与分析