下列关于企业加班管理的说法，正确的有（）
A: A在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班
B: B员工自愿延长工作时间的不属于加班
C: C合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
D: D实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”
E: E实行不定时工作制的领导者没有加班收入
A: A在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班
B: B员工自愿延长工作时间的不属于加班
C: C合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
D: D实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”
E: E实行不定时工作制的领导者没有加班收入
举一反三
- 下列关于企业加班管理的说法，正确的有（） A: A在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班 B: B员工自愿延长工作时间的不属于加班 C: C合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入 D: D实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班” E: E实行不定时工作制的领导者没有加班收入
- 关于加班的说法错误的是（ ）。 A: 员工自愿延长工作时间的不属于加班 B: 综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入 C: 实行不定时工作制的领导者没有加班收入 D: 综合计算工时制人员在标准工作时间内有加班收入
- 下列关于加班的说法中，正确的是（） A: A员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴 B: B实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为加班 C: C企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴 D: D实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入
- 下列关于加班的说法中，正确的是（） A: 员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴 B: 实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为加班 C: 企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴 D: 实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入
- 综合计算工作时间未超过法定工作时间的，工作日是休息日时，属于正常工作，不计加班；工作日是法定节日，按每小时岗位工资的200%的标准支付加班工资（）