关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 领导者在处理下属人际冲突时不应( ) 领导者在处理下属人际冲突时不应( ) 答案： 查看 举一反三 领导者在处理下属人际冲突时不应（） A: 冷静公正 B: 晓以大义 C: 坐山观虎斗 D: 折中调和 哪些不是领导者处理冲突的能力（） A: 处理亲属人群相互间冲突的能力 B: 处理单位组织相互间冲突的能力 C: 处理下属相互间冲突的能力 D: 处理自己与他人冲突的能力 管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演人际角色。人际角色包括（）。 A: 代表人角色 B: 发言人角色 C: 领导者角色 D: 联络者角色 E: 资源分配者 在领导方式理论中，领导者重视人际关系，鼓励下属参与决策，属于 领导 领导者在反馈下属时,需注意()。
