领导者在处理下属人际冲突时不应( )
坐山观虎斗
举一反三
内容
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研究发现,当领导者表现出()等特质时,下属更愿意信任领导
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人际冲突处理风格 、 、 、 、 。
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45.菲德勒权变领导模型的关键是使（ ）相匹配。 A: ]领导者与下属 B: ]领导者与领导风格 C: ]领导风格与下属 D: ]领导风格与情境
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简述团体领导者处理冲突时常见的错误方法。
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放任型领导，是指领导者不给下属参与决策的机会，下属只有服从领导者的决定（）