下列关于职位评价的说法中，错误的是（）。
A: 为了解决薪酬的内部公平性问题
B: 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
C: 确定企业内部各职位的相对价值
D: 确定薪酬体系的基础
A: 为了解决薪酬的内部公平性问题
B: 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
C: 确定企业内部各职位的相对价值
D: 确定薪酬体系的基础
举一反三
- 以下对工作评价的描述，正确的有（）。 A: 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 B: 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 C: 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准 D: 工作评价是确定薪酬体系的基础 E: 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
- 9.基本薪酬的设计一般按照怎样的步骤来实施？ A: 职位分析-职位评价-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 B: 职位分析-职位评价-薪酬调查-确定薪酬等级-建立薪酬曲线 C: 职位评价-职位分析-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 D: 薪酬调查-职位分析-职位评价-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
- （ ）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
- 解决薪酬内部公平性问题的手段是（）。 A: 工作分析 B: 绩效考核 C: 职位评价 D: 薪酬调查
- 薪酬设计中（ ）环节有利于解决内部公平。 A: 支付薪酬标准 B: 职位评价 C: 市场薪酬调查 D: 工作分析