绩效辅导的作用包括（）
A: 帮助员工拓展目标并提供支持
B: 适时给员工肯定或正面反馈
C: 为员工寻找学习与发展的机会
D: 对员工的不当行为进行批评
E: 为惩罚员工寻找依据
A: 帮助员工拓展目标并提供支持
B: 适时给员工肯定或正面反馈
C: 为员工寻找学习与发展的机会
D: 对员工的不当行为进行批评
E: 为惩罚员工寻找依据
举一反三
- 全员绩效指导思想为：将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为；在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。（ ）
- 公司全员绩效指导思想是（）。 A: 将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为 B: 在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展 C: 绩效管理是公司领导层面的事，与员工个人无关 D: 以上都不是
- （）不是绩效辅导的作用。 A: 加强了团队的合作性 B: 为员工提供学习机会 C: 与员工建立一对一的密切联系 D: 营造一种鼓励员工承担风险勇于创新的氛围
- 关于绩效反馈,以下说法正确的是()。 A: 绩效反馈应当经常进行,不应当仅仅一年一次。 B: 绩效反馈的重点应放在员工的行为或者结果方面。 C: 绩效反馈是对绩效不良的员工进行惩罚的机会。 D: 鼓励员工积极参与绩效反馈过程。
- 以下关于绩效辅导方式的描述，正确的有哪一些？ A: 对员工信任 B: 让辅导成为日常的行为 C: 当员工绩效表现出色时也应辅导 D: 将传授和启发相结合 E: 给员工独立工作的机会 F: 注重提升员工