对于员工本人来说，绩效辅导的主要意义是（）
A: 改善个人绩效
B: 掌握工作信息
C: 激励员工达成和超越目标
D: 做出公正客观的评价
A: 改善个人绩效
B: 掌握工作信息
C: 激励员工达成和超越目标
D: 做出公正客观的评价
举一反三
- 绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，（ ）对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。 A: 长期 B: 短期 C: 不定期 D: 定期
- 绩效计划的最终目的是（） A: 员工参与和承诺 B: 管理者与员工互动沟通 C: 达成关于工作目标和标准的绩效合约 D: 员工做出口头的绩效承诺
- 下列关于绩效管理的描述，正确的是（）。 A: 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B: 绩效管理是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标的实践 C: 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D: 绩效管理的主要目的是提高员工个人绩效
- 绩效辅导就是指导、激励员工的工作行为
- 员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。 A: 不良绩效的界定 B: 通过员工辅导分析绩效出现的原因 C: 怎么用员工辅导改善不良绩效 D: 及时向领导及时反馈绩效考评结果