公平理论中,员工选择的有自己进行比较的参照类型有( )
举一反三
- 智慧职教: <p>公平理论中,员工选择的有自己进行比较的参照类型有哪些?</p><p><br/></p>
- 员工选择的与自己进行比较的参照类型有三种,分别是( )
- 员工选择的与自己进行比较的参照类型有三种,分别是( )。 A: 自我 B: 其他人 C: 制度 D: 期望 E: 以上都不对
- 为体现公平对每个员工都应采取同样的激励方法,以下关于公平理论的说法不正确的是( ) A: 公平理论又叫社会比较理论 B: 员工在大多数情况下会感到公平,没有不公平感。 C: 员工感到不公平有可能会抱怨甚至离职 D: 员工会进行横向比较和纵向比较
- 要保证激励措施的效率,就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是()。 A: 员工纵向公平比较是员工将自己和本组织其他人进行比较 B: 感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象 C: 为保持员工的公平感,应确保不同员工的投入和产出基本一致 D: 虽然公平感是员工的主观感受,但是调整报酬可以提高公平感