绩效评价者培训的目的
A: 能够人为的操控员工的评价
B: 认识到自身在绩效评价过程中的作用
C: 统一各个评价者对于评价指标和评价标准的理解
D: 了解具体的评价方法及程序
A: 能够人为的操控员工的评价
B: 认识到自身在绩效评价过程中的作用
C: 统一各个评价者对于评价指标和评价标准的理解
D: 了解具体的评价方法及程序
举一反三
- 绩效评价者培训的内容包括（）。 A: 评价误区培训 B: 评价指标及标准培训 C: 绩效反馈培训 D: 专业知识培训
- 评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是：
- 绩效评价系统对员工的行为引导作用体现在 A: 评价方法 B: 评价周期 C: 评价标准 D: 评价指标 E: 评价主体
- 绩效评价是指根据绩效目标协议所约定的评价周期和评价标准，由绩效管理主管部门选定的评价主体，采用有效的评价方法，对组织、（ ）及个人的绩效目标完成情况进行评价的过程。
- （）是由被评价人的上级、同级人员、下级和（或）内部客户、外部客户以及被评价者本人担任评价者，从各自不同角度对被评价者进行全方位的评价，再通过反馈程序将评价结果反馈给被评价者，以达到改善被评价者工作行为、提高工作绩效的目的。 A: 问卷法 B: 360度绩效评价方法 C: 目标管理法 D: 关键绩效指标法